Porquê sobreviver profissionalmente um envolvente subjugado pelos homens

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A mulher vem, a cada ano, ganhando mais espaço no mercado de trabalho. Apesar de se observar uma grande evolução na porcentagem das mulheres que trabalham, ainda são os homens que dominam inúmeras profissões. Eles compõem os quadros da construção social, indústria, tecnologia e os cargos mais altos das grandes presas. Também são eles que ainda possuem os melhores salários.

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Segundo dados estatísticos do IBGE, as mulheres compõem exclusivamente 46% da população economicamente ativa e se concentram serviços considerados destinados às mulheres, porquê os serviços domésticos (quase 95%). Em contrapartida, os homens dominam ambientes porquê o da construção social, sendo mais de 94,9%, e o da indústria, com 63,6%.

Para aquelas mulheres que pretendem se inserir nos ambientes dominados pelos homens é importante saber algumas dicas e saber o que é provável fazer para ser ouvida, valorizada e ter espaço sempre guardado mesmo no meio de tantos homens que, muitas vezes, não dão o devido valor ao talento das mulheres.

10 maneiras de sobreviver ambientes dominados por homens

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Inessa Franco, coach perito lucidez ocional, e Márcia Karelisky, consultora informação interpessoal, listaram algumas maneiras de sobreviver, se ressaltar e ser ouvida ambientes de trabalho que os homens são maioria. Elas mostram o caminho para as mulheres que pretendem se ressaltar ramos porquê a engenharia, tecnologia da informação e etc, mesmo sendo as únicas mulheres da presa.

1. Ser assertiva

No meio de tantos homens, pode parecer difícil se realçar e ser ouvida, por isso, ser assertiva, saber o seu potencial e não ter pânico de pedir aumento e promoção ajuda a traçar um caminho rumo ao sucesso. #8220;Tudo tem relação com a forma de informação. A forma porquê a mulher se posiciona, fala, transmite suas ideias. A maneira de se falar é fundamental para invadir o reverência e a valorização”, afirma Inessa.

É particularidade da mulher ter temor de pedir aumento ou promoção, muitas vezes por não confiar seu potencial e outras por descobrir ser pretensioso demais o pedido. #8220;Na hora de pedir um aumento ou promoção é importante mostrar os ganhos para a presa, o que foi feito e os resultados obtidos. E, seguida, mostrar o que pode ser obtido de resultado com a promoção e porque ela é importante também para a organização”, explica a coach.

Já Márcia declara que ter uma informação interessante é tarefa para leoas. #8220;Muitas vezes, nos preocupamos somente com #8216;o que’, ou seja, com o tema, as palavras, mas esquecemos #8216;da forma’ porquê nos expressamos, que voz usamos, se o nosso corpo está congruente ou não com a nossa fala”, pontua a consultora sobre a prestígio da informação não-verbal na hora de pedir alguma coisa ao seu dirigente.

2. Valorizar-se

É importante que você conheça o seu valor e provar que acredita nele no envolvente de trabalho é um passo certeiro para se ressaltar. #8220;O caminho para a quebra de paradigmas é iniciar a valorização de dentro para fora, internamente e externamente. Internamente, é a mulher confiar que tem as mesmas competências e habilidades que o varão, independentemente das particularidades orgânicas e cerebrais de cada gênero”, pontua Márcia.

Inessa concorda que para ser valorizada pelos outros é preciso primeiramente se valorizar. #8220;A primeira pessoa que ela precisa convencer é a si mesma. Depois que isso ocorrer, os outros naturalmente irão reconhecer o seu valor, se ela tiver uma ura congruente com o que pensa e uma informação);

3. Primar suas qualidades

Todo mundo possui inúmeras qualidades, algumas são bastante úteis para a presa. #8220;Qualquer pessoa deve sempre realçar as suas qualidades. Existem diversas formas de fazer isso. Porquê tudo na vida, é provável fazer de uma forma construtiva ou de forma arrogante. As pessoas se inspiram e querem estar perto de indivíduos realizadores e de sucesso. Não há zero sedutor se mostrar menor ou fracassado”, informa Inessa.

“Quando temos boas qualidades e segurança no que fazemos, as nossas próprias ações já falam por si só”, revela Márcia. Para a consultora é importante que as suas qualidades estejam alinhadas com os valores exigidos pela presa. #8220;Havendo o alinhamento, diagnosticamos quais competências técnicas e comportamentais a profissional deve ter para aquela vaga/função”, explica Márcia.

4. Mostrar que merece tanto quanto o varão

Mesmo profissões que são consideradas mais masculinas, você deve mostrar que merece tanto quanto qualquer varão. Para Inessa, ainda hoje, quanto mais eminente o incumbência, menor é a participação das mulheres. #8220;Esse quadro fica ainda mais inacessível quando nos deparamos com profissões mais #8216;masculinas’, paisagem puramente cultural nossa sociedade, já que nos bancos das universidades há mais mulheres do que homens, mesmo nos cursos de engenharia, medicina, odontologia e tecnologia da informação que, no pretérito, eram praticamente dominados pelos homens”, detalha Márcia.

Para a consultora, a mulher, para ser reconhecida nesses ambientes, precisa fazer mais. #8220;Primeiro, é preciso mostrar e confiar suas capacidades, crédito é tudo. Vale ressaltar que transmitimos ao outro muito mais através da nossa mensagem não verbal (corpo e voz) do que com a nossa mensagem verbal. Falar exclusivamente que merece a vaga e ter uma ura corporal já derrotada, não nos leva a caminho qualquer”, completa Márcia.

5. Fazer networking

Manter uma rede de contatos é super importante para invadir novos pregos e para ter uma cartela de clientes poderosa. No entanto, é indumento que a mulher faz menos networking que os homens. Para Márcia, um dos motivos que fazem a mulher não manter tanto networking são as tarefas domésticas. #8220;O par ou a família que se estrutura com as tarefas domésticas e a geração dos filhos atinge mais estabilidade entre a vida pessoal e a profissional. Dessa forma, a mulher consegue circundar tanto quanto o varão”, afirma.

Já Inessa sugere algumas dicas para fazer o networking. #8220;É importante ter mente os ganhos advindos a partir daí e de isso poderá levar. Estando atenta a isso é fácil investir nessa atividade. Existem diversas formas de networking. Ir ao bar depois do expediente não é a única. Usar a originalidade para folgar com isso pode ser produtivo, interessante e jocoso”, enumera a coach.

6. Não dar vez ao machismo

Algumas presas ainda possuem hábitos que reforçam o machismo e insistem colocar as mulheres para fazer o moca, organizar festinhas da presa, entre outras atividades que reiteram o prática de descobrir que a mulher é submissa ao varão. Neste caso, é preciso se posicionar e mostrar o seu real valor dentro da presa. #8220;Ser ela mesma, agir apesar do machismo e não ouvir a voz machista”, são algumas das dicas que Inessa dá para fugir do machismo.

Para Márcia, é importante mostrar a sua relevância dentro do cenário presarial. #8220;As mulheres que colocam suas ideias e seus pontos de vista de maneira assertiva, concisa, específica e com um intensidade de liberalidade sua informação, terão destaque nas corporações.”

Muitas vezes, no entanto, o comportamento machista vem da própria mulher. #8220;Muitas vezes a mulher apresenta um comportamento machista, pois sua equipe de trabalho ainda enfrenta comportamentos inadequados de suas parceiras de trabalho. Investir treinamentos comportamentais só traz mais engajamento e alavanca os resultados da equipe”, explica Márcia.

7. Substanciar suas qualidades essencialmente femininas

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Algumas qualidades femininas são essenciais para o curso de uma corporação. tanto, para se evidenciar, ao invés de agir porquê varão, reforce as suas qualidades porquê um diferencial dentro do espaço subjugado por homens. #8220;A mulher que imita o comportamento do varão para ter reverência na corporação, não atingirá seus objetivos. A orientação serve para ambos os sexos, devemos aprender o que houve de positivo no sexo oposto e mesclarmos com as nossas próprias competências”, reforça Márcia.

“As mulheres têm habilidades inatas maravilhosas e é isso que as tornam tão apropriadas e mais competitivas para determinadas funções”, complementa a consultora. Para Inessa, as mulheres devem ser elas mesmas. #8220;E por ser quem ela é que está determinada posição. As mulheres não precisam mudar a sua forma de ser”, reitera a coach.

8. Saber competir

Nem todas as mulheres são competitivas, no entanto, esta é uma qualidade inata das pessoas que alcançam o sucesso. isso, se você quer se evidenciar, é importante competir de igual para igual com os homens da presa. #8220;Comportamentos corporativos habituais são difíceis de serem mudados e há anos estamos processo de transição quanto à valorização, principalmente nos processos seletivos e nas promoções internas”, aponta Márcia.

Por isso, a mulher deve usar de todas as suas qualidades, ter crédito e mostrar que pode tanto quanto o varão exercitar aquela função dentro da presa. Se estiver uma disputa que você seja a única mulher, mostre porque você merece tanto quanto os seus competidores.

9. Definir prioridades

As prioridades das mulheres nem sempre são iguais as dos homens. Muitas têm porquê principal objetivo de vida formar uma família e isso pode atrapalhar os planos de curso. #8220;Definir prioridades é uma importante maneira de se atingir os objetivos que se pretende. Se você não estabelece prioridades, as pessoas e a vida determinam para você, e as suas prioridades acabam ficando segundo projecto”, afirma Inessa.

Para que a maternidade não atrapalhe a sua curso, é importante saber a suas prioridades. #8220;Saber o que ser na vida, o que se quer deixar porquê legado e de se quer chegar é fundamental para ajudar a definir prioridades e redefinir valores, se for o caso”, comenta a coach.

“Estruturando a rotina familiar e procurando presas que saibam contratar pessoas que se encaixem na veras e nos valores da presa e apresentem práticas para cuidar de suas colaboradoras”, é a dica que Márcia dá para as mulheres que querem ser mães e também terem sucesso suas carreiras.

10. Vislumbrar o topo

Não basta ter as qualidades para chegar ao topo se você não o deseja. #8220;No topo, o ar é rarefeito, nem todo mundo consegue respirar lá cima, por isso é um lugar para poucos. Se você está disposta a remunerar o preço, simplesmente continue agindo e fazendo o que precisa ser feito para chegar lá, tendo mente o seu objetivo e deixando evidente também para os outros”, detalha Inessa.

Um das qualidades para chegar ao topo é ter foco. #8220;O foco é fundamental para alavancarmos cada uma das competências que necessitamos desenvolver. E se a mulher deseja perceber cargos de liderança precisa focar ainda mais nas habilidades exigidas, porquê informação, trabalho equipe e negociação, o mesmo acontece com homens”, finaliza Márcia.

Relatos: #8220;Eu trabalho um envolvente subjugado por homens”

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Elsa Ferreira

Mulheres que trabalham ambientes dominados por homens podem ajudar a quem está iniciando a curso uma profissão que os homens são predominantes. Um desses exemplos é Elsa Ferreira, consultora interna do DHO na espaço do Desenvolvimento da presa Business Partner. Segundo ela, a extensão de Tecnologia da Informação até hoje é dominada pelos homens, apesar de notar um progressão no número de mulheres.

“Para a mulher ser valorizada, ela precisa de qualificação técnica, comportamento colaborativo e ético e, principalmente, ter a mente ocasião para aprender coisas novas continuamente. Coligado a isso, manter as características femininas que ajudam a se realçar um mundo ainda subjugado pelos homens”, ensina Elsa.

Trabalhar um envolvente que os homens são maioria é reptador, intenso e recreativo, conforme enumera a consultora interna. #8220;Reptador porque porquê mulher sempre temos que provar nossa conhecimento. Recreativo pelo convívio e #8216;estudo’ do universo masculino, já que as mulheres são observadoras e detalhistas. E intenso pelo duelo quotidiano”, afirma Elsa. Para a consultora, no entanto, o melhor seria que houvesse uma mistura entre funcionários homens e mulheres. #8220;Deixa qualquer envolvente de trabalho melhor por possibilitar que a soma das características de ambos possam ser exploradas prol de melhores soluções e resultados.”

Deixar de ser vista porquê frágil e ocional é a maior dificuldade de trabalhar nesses ambientes. #8220;Se a mulher se destaca de alguma forma é classificado porquê sorte, já o varão sempre é competente”, reitera Elsa. Outro ponto é que as qualidades femininas dificilmente são valorizadas. #8220;Ainda vivemos um mundo machista, mas, aos poucos e com nossa persistência, conhecimento e resultados, aliada à exigência e competitividade do próprio mercado, leste cenário tenderá a mudar”, conclui a consultora interna.

Não me coloco porquê uma mulher que está desvantagem. Simplesmente me coloco porquê uma profissional, independente de sexo. O trabalho precisa ser feito e os resultados alcançados.

Segundo Elsa, o preconceito existe, mas é velado. #8220;Evoluímos muito, mas ainda existe preconceito , por exemplo, cargos de liderança para mulheres.” Quanto a paridade salarial é outra guerra ainda não vencida pelas mulheres. #8220;Ainda existe uma valorização maior para um varão do que para uma mulher uma mesma função ou papel, tendo resultados iguais. Ou por outra, por vezes acumulamos várias funções #8220;, pontua a consultora.

As táticas que ela usa para se evidenciar na presa é se colocar porquê uma profissional competente, independente de seu sexo. #8220;Não me coloco porquê uma mulher que está desvantagem. Simplesmente me coloco porquê uma profissional, independente de sexo. O trabalho precisa ser feito e os resultados alcançados”, afirma.

Talita Lombardi

Outra profissional que está sempre volta de muitos homens é Talita Lombardi, preendedora. Para ela, para ser valorizada dentro de uma profissão de domínio masculino é importante entender que homens e mulheres são complementares e não entrar uma competição entre sexos.

“A valorização vem com os resultados. Se a presa que a pessoa trabalha não valoriza, é muito interessante buscar uma outra que possa ver isso porquê uma oportunidade. Uma hora, os executivos-machistas vão, naturalmente, compreender o quanto perdem fazendo discriminações”, acentua a preendedora.

Para Talita, trabalhar ambientes dominados por homens tem coisas boas e ruins. #8220;Pode intercorrer do varão subestimar o potencial da mulher e, porquê somos movidas à desafios, acabamos trabalhando mais para provar que somos melhores do que pensam. A secção boa é que, muitas vezes, eles ficam mais cuidadosos na hora de #8216;invocar a atenção’, são mais cavalheiros etc.”, completa.

A maior dificuldade de ter uma dessas profissões dominadas por homens é não compreender o seu próprio potencial. #8220;Antes de qualquer julgamento extrínseco, precisamos estar muito internamente, até para tomar decisões, porquê pedir deposição. Quando nos impomos, eles não enfrentam. Temos que discutir com resultados, não no grito”, revela.

O preconceito, para ela, ainda existe. #8220;E por isso que toda minha curso e até hoje porquê preendedora tento #8216;peneirar’ cada julgamento extrínseco e encarregar no meu taco. Mas tem horas que dá vontade de gritar e transpor correndo”, exclama Talita. Para ela, as qualidades femininas ajudam no desenvolvimento da presa. #8220;Temos duas coisas incríveis: percepção e charme! Além de conseguirmos fazer diversas coisas ao mesmo tempo e cuidarmos mais de nossos times, porquê mães.”

No entanto, faz uma salvaguarda. #8220;Homens e mulheres são seres complementares. A grande sacada é entender a habilidade de cada um para edificar um time incrível.” Para ser respeitada e ouvida, ela se faz presente. #8220;Eu trabalho, foco resultados e me imponho com isso. Não existe melhor resposta e argumentação do que mãos na tamanho”, declara.

É sempre um duelo, precisamos trabalhar poderoso e mostrar muito resultado para sermos reconhecidas no envolvente masculino

Já para Fabiana Reinert, gerente mercantil, para se realçar um envolvente subjugado por homens é importante ter dedicação, envolvimento, crédito, conhecimento e moral. #8220;É sempre um duelo, precisamos trabalhar poderoso e mostrar muito resultado para sermos reconhecidas no envolvente masculino”, pontua.

Para a gerente mercantil, o maior duelo é vencer o preconceito. #8220;A sensação é que estamos sempre desvantagem pelo veste de ser mulher. Precisamos nos superar com frequência e mostrar o valor diariamente”, explica. Em relação às qualidades femininas, ela acredita que as mulheres são mais dedicadas, focadas e comprometidas. #8220;Isso é vantagem qualquer função.”

Nas reuniões ela diz ser bastante difícil de ser ouvida. #8220;Principalmente quando é o contato ou a primeira reunião.” Para se impor nesses momentos, ela possui algumas táticas. #8220;Procuro estudar, me atualizar, buscar conhecimento e me destinar ao trabalho. Aliás, procuro falar de forma direta e firme para que as pessoas me escutem”, finaliza.

Giovanna Haupenthal

Giovanna Haupenthal é account manager, da integradora 2s Inovações Tecnológicas, e também trabalha uma presa dominada por homens. #8220;Acredito que as mulheres devem, cada vez mais, investir treinamentos para valorizar seus conhecimentos e provar que faz a diferença uma presa.”

A account manager pontua que trabalhar um envolvente rodeada por homens pode ser até melhor do que locais de trabalho que tenham mais mulheres. #8220;Para mim é melhor do que um envolvente feminino, que muitas vezes questões de trabalho são levadas para o lado pessoal e um envolvente predominantemente masculino isso não acontece.”

No entanto, ela reforça que ainda há grandes dificuldades ser uma das poucas mulheres da presa. #8220;Uma das dificuldades é o projecto de curso e remunerações, que não são igualitários”, resume Giovanna. Porquê trabalha por percentagem, ela afirma que não há, seu trabalho, essa diferença.

Para ter melhor desempenho, ela não deixa de usar as suas qualidades femininas. #8220;Acredito que, muitas vezes, no atendimento ao cliente a mulher consegue a fidelização. ser mais delicada e atenciosa, sabe invadir melhor o cliente, principalmente discussões mais acaloradas. Quando o cliente vai ser forçado, conseguimos ter mais jogo de cintura”, detalha Giovanna.

“Acredito que hoje dia a mulher precisa ter uma visão mais global que vai além do seu mercado de trabalho. exemplo, ao iniciar uma conversa precisa saber a melhor hora para provar que não entende só de negócios, mas também de política, economia, meio envolvente, entre outros assuntos”, conclui dando dicas para quem quer lucrar espaço ambientes dominados por homens.

As opiniões itidas por entrevistados não refletem, necessariamente, a posição do portal Dicas de Mulher.

O Porquê sobreviver profissionalmente um envolvente subjugado pelos homens Dicas de Mulher.

Manadeira: Dicas de Mulher

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